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                  首頁 > 圖書音像 > 勵志成功 > 勵志 > 卡耐基:人性弱點與人性優點 開啟卓越人生的心靈智慧

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                  卡耐基:人性弱點與人性優點 開啟卓越人生的心靈智慧 【包郵】

                  商品編號:CYC036274
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                  基本信息
                  商品名稱: 卡耐基:人性弱點與人性優點其他參考信息  
                  作者: [美]戴爾 卡耐基開本:  16開
                  定價: 27.00元頁數:  228
                  ISBN號: 9787802139794印刷時間:  2014-5-1
                  出版社: 海潮出版社版次:  1
                  商品類型:  圖書印次:  1

                   

                  版權/插圖

                  內容簡介
                  或許意氣風發,或許暫時低谷,但是請你在此稍作停留,聆聽那個最真實的自己。花一點點時間,或是自我反省、或是自我激勵、都會讓你受益匪淺。路,還很長,你真的需要翻開戴爾·卡耐基編著的《人性弱點與人性優點(卡耐基)》,靜下心來,想想以后該怎么走。《人性弱點與人性優點(卡耐基)》集合了卡耐基《人性的優點》和《人性的弱點》的精華,全方位審視人性的是是非非。幫你了解人性中最好和最壞的部分,讓你了解人類社會的規律。

                  作者簡介
                  戴爾·卡耐基(DaleCarnegie,1888-1955),被譽為“美國現代成人教育之父”“20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師”,一生致力于人性問題的研究,運用心理學和社會學知識,對人類共同的心理特點進行探索和分析,開創出一種獨特的融演講、推銷、為人處世、智能開發于一體的成人教育方式。接受卡耐基教育思想的有社會各界人士,其中不乏軍政要員,甚至還有幾位美國總統。千千萬萬的人獲益于卡耐基的教育。卡耐基主要代表作有:《人性的弱點》《人性的優點》《如何停止憂慮開創人生》《如何贏取友誼與影響他人》《口才的藝術與情緒掌控術》《語言的突破與溝通的藝術》《快樂的人生》等。這些圖書出版之后,立即風靡全球,先后被譯成幾十種文字,成為“人類出版史上的奇跡”。

                  目錄
                  上篇 卡耐基人性的弱點
                  第一章 聚攏人氣需從關鍵處著手
                  像對待自己一樣對待別人
                  友善誕生于友善之中
                  為自己贏得友誼
                  要想別人喜歡你,先得使自己讓人喜歡
                  激發他人的高尚動機
                  給對方穿上美德的外衣
                  想要得到別人的諒解,就要先認錯
                  第二章 飆升你的被關注程度
                  每個人都渴望被接納
                  笑是最美麗的音符
                  儀表是你的門面
                  記住對方的名字
                  讓對方體會到他對你的重要性
                  尋找共同點,讓對方說“是”
                  第三章 潤物無聲,不戰而屈人之兵
                  給對方戴上一頂高帽子
                  暗示更勝于指示
                  批評、責怪真解決不了啥問題
                  命令語氣不可濫用
                  對反對意見做些讓步
                  無論何時,要給人說話的機會
                  第四章 激勵,抓住人性做文章
                  巧用贊美,直擊軟肋
                  讓他人成為英雄
                  用激勵發掘潛藏的寶藏
                  讓對方成為你的“恩人”
                  夸獎無用時,就點燃對方的求勝心
                  第五章 勾畫未來,寫下人生的策劃案
                  沒有目標的人生毫無意義
                  把雞蛋放進同一只籃子
                  為你的明天而儲蓄
                  選擇你喜歡的工作
                  “享受”工作才能享有成功
                  永遠別喪失激情
                  第六章 忘記過去,卸載生活中的不幸
                  所謂苦難,無非歷練
                  別讓困難戰勝你
                  逆流而上,魚躍龍門
                  不能改變的事,就坦然接受
                  活在當下,過好每一天
                  下篇 卡耐基人性的優點
                  第七章 開放心態,選擇不憂慮的活法
                  愁一愁,白了頭
                  別讓沒意義的憂慮困擾你
                  細細盤點幸福,而不是清點煩惱
                  讓你的憂慮到此為止
                  生命如此短暫,不要再為小事而煩惱
                  第八章 你才是心靈的主宰者
                  久久悲傷不忘,人生滿目瘡痍
                  不要盲從因襲
                  批評,一笑置之
                  停止憂慮,讓自己忙起來
                  你最該欣賞的是你自己
                  表達感激,但別去要求感激
                  指責他人不如自我承擔
                  扯下謊言的遮羞布
                  讓信仰支持你
                  第九章 不憂讒,不畏譏
                  懷空杯心態,從批評中自我檢視
                  誤會沒有必要用爭論來解決
                  與其反唇相譏,不如一笑而過
                  不能生氣的是笨蛋,不去生氣的才是聰明人
                  永遠不要試圖報復仇人
                  巧用幽默,盡可化尷尬與無形
                  第十章 點燃夢想,才能照亮人生
                  夢想讓人生精彩
                  別分心,成功容不得你朝秦暮楚
                  適時調整我們的航向
                  讓榜樣伴隨我們的追夢路
                  追求夢想,還要腳踏實地
                  第十一章 解壓人生,別讓生活累垮你
                  放松才能過得輕松
                  不要讓工作惡習影響自己
                  駕馭金錢,別讓金錢駕馭你
                  失眠是不必憂慮的事情
                  疲勞了,就好好休息一下
                  勞逸結合,才有美好生活

                  精彩內容
                  很多憤怒的礦工包圍了洛克菲斯負責的科羅拉多州鋼鐵公司,他們要求提高工資。在對峙期間,很多廠房和設備都受到了嚴重的破壞,最后不得不由政府出面,調動軍隊進行鎮壓,而不少礦工在被鎮壓的過程中喪失了生命。在這樣的情況下,仇恨占據了每一個人的心,礦工們對于洛克菲斯可以說恨之入骨。然而洛克菲斯知道,如果他還想把公司繼續辦下去,就必須取得工人們的諒解,可是在這樣的氣氛下,他還能夠力挽狂瀾嗎?是的,他做到了。他用友善緩慢地滲透了員工們敵意和仇恨交織的封鎖線。他沒有急于求成,而是先用幾個星期的時間去看望礦工,和他們交談,耐心傾聽他們的意見,與他們成為朋友,然后他發表了一篇著名的演講——這篇演講可以說是他的杰作。這篇演講把他的友善和謙遜傳遞給了每一個人,礦工們的憤怒也因此平息下來。那些感受到他的善意的工人們又重新回到崗位工作,而原本他們所堅持的加薪問題,卻再也沒有人提起過。下面是這篇演講的開頭,讓我們一起來看看這個大型企業的負責人,是如何友善地向最基層的員工們表達自己的:“這是我人生中最有紀念價值的一天,也是我第一次能擁有這樣的榮幸,和公司的工人代表、工人以及督查們齊聚一堂。這一次的相聚,將讓我終生感到光榮。我知道,哪怕僅僅是兩周之前舉行這個聚會,我對你們來說恐怕還是個徹頭徹尾的陌生人——我知道,我在你們中間結交的朋友太少了。“在過去的一段時間里,我有機會去采煤區南部的宿舍與各位員工代表依次進行了交流,我拜訪了你們的家庭,認識了你們的妻子和孩子。如今,我站在這里所看到的都已經是我的朋友,而不再是陌生人了。在充滿友誼的氣氛里,我很高興有這樣的機會跟你們討論有關我們共同利益的決定。“這次聚會,包括了公司員工和工人代表們,而我能站在這里完全是承蒙你們的厚愛——因為我既不是公司的員工,也不是工人代表。但是我知道,我們之間的關系是密不可分的,因為我來這里,代表著股東和董事們……”在演講之前先和員工交朋友,然后以這樣的方式開始一篇演講,不正是保證聽眾們在友好而和善的氣氛中聽下去、并且思索他的提議的最好方式嗎?我們可以設想,如果洛克菲斯沒有提前去拜訪員工,用友善建立起相互溝通的基礎,那么他試圖演講時礦工們會愿意給他這個機會嗎?也許他還沒上臺就已經被憤怒的人群給趕走了;而如果他沒有選擇這樣充滿友善語言的演講,而是采用強硬的命令或是爭辯,結果又會如何呢?恐怕只能是激化雙方矛盾,給企業和工人雙方都造成更大的損失。洛克菲斯并不是唯一用友善化解激烈矛盾的例子。事實上,友善的態度對于企業管理具有普遍意義。懷特汽車公司也遇到了規模涉及兩千五百多名員工的罷工。罷工發生后,公司經理白瑞克并沒有表現出惱羞成怒,也沒有威脅或指責他的員工,相反,他對工人們的罷工采取了認可態度,他甚至在報紙上稱贊工人們的罷工是一種“冷靜而克制地放下工具的和平途徑”。他邀請因罷工而無所事事的督查人員一起打棒球,甚至租了一間保齡球室給那些喜愛保齡球運動的人。對于白瑞克的態度,工人都發自內心地感激——他們表示,雖然他們需要爭取自己的權益,但是同時,他們要盡量少給這個友善的好人帶來麻煩。因此,雖然有多達兩千五百名員工罷工,但是沒有一臺設備遭到損毀,甚至員工們每天還主動清理廠房,養護機器——保證一旦罷工結束,公司隨時可以回到正軌。那次罷工,在一周之內就得到了妥善解決,回到工作崗位的員工們…… P6-7


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